Arbetsmiljö

Fördelarna med flexibelt arbete genom auktoriserade avtal

Intervju med Dr. Anita Tisch för Safety Management Trend Report 2021

6 minuter   |     27/05/2021

Många anställda förknippar flexibla arbetsformer och digitalisering på arbetsplatsen med stora fördelar och frihet. Samtidigt finns det många möjligheter för arbetsgivare och företag att förbättra och erbjuda en hälsosammare och säkrare arbetsplats. Det finns dock också risker som likafullt bör beaktas. För rapporten Safety Management Trend Report har Quentic intervjuat Dr. Anita Tisch, chef för forskningsgruppen "Changing World of Work" vid det federala institutet för arbetarskydd (BAuA) - hennes beslutsteorier är avsedda för de anställdas välbefinnande och för att se till att de kan arbeta ända fram till pensionsåldern.

Flexibelt arbete måste vara välstrukturerat

Dr Tisch, du leder en forskargrupp som undersöker hur arbetslivet förändras. För många arbetstagare har det skett en mycket abrupt förändring i detta avseende under det senaste året. Coronaviruskrisen krävde plötsligt att de skulle vara mycket flexibla. Så bör yrkesverksamma inom arbetsmiljöområdet och verkställande chefer ta upp frågan om flexibelt arbete år 2021?

Jag anser att det nu är mycket viktigt att vi lägger särskild vikt vid arbetssäkerheten och vänder denna kris till en möjlighet. Vid sidan av alla de fördelar som flexibiliteten erbjuder arbetstagarna måste vi också på lämpligt sätt motverka riskerna. Tydliga bestämmelser är därför mycket viktiga. Vår forskning visar att flexibelt arbete är bättre strukturerat ur ekonomisk och organisatorisk synvinkel när det finns tydliga bestämmelser och auktoritativa avtal. Anställda arbetar mindre övertid, medan raster och viloperioder följs mer noggrant. Detta är inte fallet när det inte finns några sådana bestämmelser.

Många undersökningar visar också att majoriteten av de anställda vill fortsätta att arbeta hemifrån efter pandemin, antingen helt eller på deltid. Skulle du mot bakgrund av detta säga att man bör prioritera att införa motsvarande bestämmelser?

Ja och nej. Detta är definitivt något som arbetarskyddet måste ta itu med, men undersökningar visar också att de anställda anser att en tydlig uppdelning mellan arbete och privatliv är lika viktig. Detta måste vara välstrukturerat eftersom det annars kan leda till att gränserna löses upp och att arbetstagarna får för lite vila. Samtidigt får vi inte glömma att detta i viss mån är en privilegierad diskussion. Tänk på de många anställda som inte har någon flexibilitet när det gäller var och när de utför sitt arbete. Det är viktigt att vi hittar nya idéer och tillvägagångssätt även för dessa personer för att hjälpa dem att minska belastningen.

Safety Management Trend Report 2021

Anita Tisch är en av de elva internationella experter som deltog i panelstudien för rapporten om säkerhetshanteringstrender 2021. Du kan ladda ner hela rapporten här och få:

  • Nya perspektiv: Ledande experter från åtta länder delar med sig av sina bedömningar av de viktigaste trenderna och de effekter som pandemin av coronavirus har haft på arbetssäkerheten.
  • Värdefulla erfarenheter: För första gången innehåller rapporten om säkerhetshanteringstrender en stor undersökning av yrkesverksamma i hela Europa.
  • En utsikt över framtiden: Vilka prioriteringar behövs för att göra arbetssäkerheten redo för framtiden? Vad bör specialisterna koncentrera sig på nu?

 

Ladda ned nu!

Digitalisering: Möjligheter & Utmaningar

Huvudfokus för din forskning är digitalisering. Vilka utmaningar ser du inom detta område?

I grunden anser jag att digitaliseringen är positiv, eftersom den erbjuder många möjligheter att göra arbetet hälsosammare och säkrare. Men vi kan också se att digitaliseringen kan leda till hög intensitet i arbetet och få vissa människor att känna sig överväldigade. Omvandlingen av tekniska processer fortsätter i snabb takt - men människor behöver tid för att anpassa sig och arbetstiden måste struktureras på ett sådant sätt att de kan göra det. Samtidigt kan vi se att arbetet anpassas, och skillnaderna i arbetskrav blir allt tydligare. Detta är inte en trend som vi nödvändigtvis kan koppla till specifika yrken eller ålder (längre).

Fokusera på människor, deras hälsa och behov

Vad är enligt din åsikt den viktigaste delen av arbetssäkerheten?

Först och främst bör arbetet struktureras så att det är människofokuserat. Det innebär att det inte får orsaka några allvarliga effekter eller skador utan i stället ska bevara och främja arbetstagarnas välbefinnande och identitet. Följaktligen bör arbetssäkerheten vara inriktad på människor, deras hälsa och behov.

Challenges of digitalization

Find out more about how new technologies shape our working lives in our free Infographic "10 challenges of digitalization for occupational safety".

Download now!

Dr. Anita Tisch, Interview 2021
Dr. Anita Tisch
Chef för forskningsgruppen "Changing World of Work" vid det federala institutet för arbetsmiljö (BAuA).

Anita Tisch är utbildad sociolog och chef för forskningsgruppen "Changing World of Work" vid det tyska federala institutet för arbetsmiljö. Hennes forskning är inriktad på effekterna av ekonomiska, tekniska och sociala förändringar på arbetsförhållanden och arbetstagarnas säkerhet och hälsa.

Andra ämnen som kan vara av intresse för dig

Arbetsmiljö, Digitalisering

Safety Walks - 5 tips för att lyckas

Behöver du tips på hur ni ska lyckas med skyddsronder? Läs denna artikel för att få tips och råd på hur er organisation kan bli framgångsrika med skyddsronder!

Läs artikel
Arbetsmiljö

Incidenthantering: Data, fakta & siffror - Från A till Ö

Varje KPI har sina styrkor och nackdelar. Vi har sammanställt en alfabetisk lista över KPI:er med formler, exempel, fördelar och nackdelar.

Läs artikel
12.10.2021, kl. 10.00
Arbetsmiljö, Digitalisering

Webinar: Hur man väljer rätt EHSQ-plattform!

Känns det komplicerat att välja en EHSQ-lösning för ditt företag? Anmäl dig idag och och få värdefulla tips från Quentic!

Anmäl dig här

X