Trendrapporten för Arbetsmiljö 2021

“Jag skulle vilja säga att det bör inte vara en tävling rörande hälsa och säkerhet, även företag emellan som är konkurrenter i samma industri. Det bör inte finnas någon konkurrens rörande hälsa och säkerhet. Speciellt i dessa tider som vi nu lever i (post COVID-19, det nya normala eller vad du nu vill kalla det) och 2021 är den rätta tiden att tillsammans bli bättre och starkare än någonsin!”

Davide Scotti

“Säkerhetsansvariga bör under 2021 fokusera på utveckling av HR för att helt och fullt kunna vara på jobbet och vara en autentisk röst för arbetet”

Amy Edmondson

“Vi kommer i större utsträckning överväga vilka processer och moment som kan vara digitaliserade. Allt kan nu ske digitalt och där det inte längre finns samma behov av personlig kontakt kommer forsätta ske digitalt efter pandemin”

Prof. Christoph Bördlein

“Covid-19 krisen har visat oss att vi är konfronterade med en anmärkningsvärd mental stress i olika yrkesgrupper och att arbetsmiljö och säkerhet därför borde fokusera i större utsträckning på mental hälsa”

Dr. Anita Tisch

"Men de som praktiserar kommer också att behöva använda deras nyligen vunna förtroende för deras företag och bredda dialogen. Trots att pandmiproblemen kanske är under kontrol så visar situationen en möjlighet att ta fram andra säkerhetsrelaterade ämnen och frågor till bordet, exempelvis mental hälsa och välmående"

Andrew Sharman

“Säkerhetsansvariga bör fokusera på att bygga anpassade processer för välmående. Desto mer friktionsfria dessa processer är, desto mindre onödig skada. En överväldigande mängd arbete och stress är riskfaktorer för att bränna ut sig och dessa ökar även risken för olyckor.”

Tiina Lius

“Det kommer hjälpa oss att uppnå denna vision: att leva i mer humana samhällen i närkontakt med hälsosamma och säkra arbetsmiljöer där kvalite av arbetsmiljöer är riktad till arbetstagarna, samhällen samt konkurrenskraftigheten hos företag i termer av att utmärka sig”

Eva Barrio